İhbar tazminatının tutarı iki şeye bağlıdır: giydirilmiş brüt maaşınız ve kıdeminize göre belirlenen ihbar süresi. Bu sayfada formülü tekrar anlatmak yerine hazır tutar tabloları veriyoruz.
Tablolardaki tutarlar brüttür; net ödeme damga vergisi ve gelir vergisi diliminize göre düşer. Formül detayı için hesaplama rehberine, süre dilimlerinin mantığı için süreler rehberine bakınız.
Asgari ücretli için tutarlar (2026)
2026 brüt asgari ücreti 33.030 TL (26.12.2025 tarihli ve 33119 sayılı Resmî Gazete) üzerinden, günlük 1.101 TL esas alınarak:
- 2 hafta (14 gün): 15.414 TL brüt.
- 4 hafta (28 gün): 30.828 TL brüt.
- 6 hafta (42 gün): 46.242 TL brüt.
- 8 hafta (56 gün): 61.656 TL brüt.
Örnek maaşlara göre tutarlar
Giydirilmiş brüt maaşa göre 8 haftalık (56 gün, en yüksek dilim) brüt tutarlar:
- 50.000 TL maaş: 93.333,33 TL.
- 75.000 TL maaş: 140.000 TL.
- 100.000 TL maaş: 186.666,67 TL.
Brütten nete: hangi kesintiler var?
Tablodaki brüt tutarlardan iki kesinti yapılır: binde 7,59 damga vergisi ve gelir vergisi. SGK primi kesilmez.
Gelir vergisi oranı, ödemenin yapıldığı aydaki kümülatif vergi matrahınıza göre %15ten (GVK m.103) başlar ve dilim yükseldikçe artar. Bu yüzden net tutar kişiye göre değişir; hesaplayıcı damga vergisi sonrası tutarı gösterir, gelir vergisini matrahınıza göre ayrıca değerlendirmeniz gerekir.
İhbar tazminatında tavan yok
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan sınırlaması yoktur; maaş ne kadar yüksekse tutar o kadar yüksek çıkar. Yüksek maaşlı çalışanlarda ihbar tazminatı, kıdem tazminatını aşabilir.
Örneğin giydirilmiş brütü 150.000 TL olan 4 yıllık bir çalışanın 8 haftalık ihbar tazminatı brüt 280.000 TL olurken, aynı çalışanın bir yıllık kıdem karşılığı tavan nedeniyle 73.729,87 TL ile sınırlıdır.
Bölünemezlik ilkesi
Yargıtay uygulamasında benimsenen görüşe göre ihbar süresinin bölünemezliği katı uygulanır: süre bir bütündür, parçalara ayrılamaz.
Örneğin 8 hafta ihbar süresi olan işçiye "4 hafta çalış, kalan 4 haftanın parasını vereyim" denilemez. Bildirim süresi bir gün dahi eksik kullandırılırsa ihbar öneli hiç verilmemiş sayılır ve işveren 8 haftalık brüt ücretin tamamını tazminat olarak öder; çalışılan süre bu tutardan düşülemez.