Neden bu site var?

Kıdem tazminatı, Türkiye'de milyonlarca çalışanın hayatında bir kez ya da birkaç kez karşılaştığı, buna rağmen hakkında en çok yanlış bilgi dolaşan konulardan biridir. İnternetteki pek çok kaynak ya yıllar öncesinden kalma tavan tutarlarını gösterir, ya formülü eksik anlatır ya da reklam kaygısıyla konuyu sulandırır. Bu site, bu dağınıklığa karşı tek bir iddiayla kuruldu: güncel, doğrulanmış ve anlaşılır bilgi.

Sitemiz bağımsız bir bilgi platformudur; herhangi bir hukuk bürosuna, sendikaya, işveren örgütüne ya da kamu kurumuna bağlı değildir. Gelir modelimiz, gelecekte gösterilebilecek reklamlardan ibarettir ve bu durum editoryal kararlarımızı etkilemez. Hangi bilginin yayımlanacağına yalnızca doğruluk ve güncellik ölçütleri karar verir.

Rakamları nasıl doğruluyoruz?

Sitedeki tüm parasal tutarlar resmî kaynaklara dayanır. Kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yayımladığı Mali ve Sosyal Haklar genelgelerinden alınır; her yeni genelge yayımlandıktan sonra tavan tutarları ve hesaplama örnekleri güncellenir. Damga vergisi oranı (binde 7,59) ve gelir vergisi istisnası gibi vergi kuralları, yürürlükteki mevzuata göre kontrol edilir.

Hukuki açıklamalar, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümleri esas alınarak yazılır; birincil kaynak olarak mevzuat.gov.tr kullanılır. Yargıtay kararlarına atıf yapıldığında, yalnızca gerçekten incelenmiş kararların numarası verilir; incelenmemiş bir karara asla atıf yapılmaz.

Doğrulama sürecimiz üç aşamalıdır: önce resmî metin bulunur, sonra tutar bağımsız şekilde yeniden hesaplanır, son olarak da metin, resmî metinle çelişmeyecek ifadelerle yazılır. Bir bilgi resmî kaynakta teyit edilemiyorsa yayımlanmaz; teyit edilemeyen tutarlar "yaklaşık" ibaresiyle işaretlenir ya da siteden çıkarılır.

Güncelleme politikamız

Kıdem tazminatı tavanı yılda iki kez (Ocak ve Temmuz dönemleri için) değişir. Her genelge sonrası, ana sayfadaki hesaplayıcı, tavan sayfaları ve hesaplama örnekleri en geç birkaç gün içinde güncellenir. Güncellenen her sayfanın altında "son güncelleme" tarihi yer alır; böylece hangi bilginin hangi döneme ait olduğunu görebilirsiniz.

Ziyaretçilerimizden gelen düzeltme bildirimleri bizim için değerlidir. Bir hata bildirdiğinizde, önce resmî kaynaktan teyit eder, doğruysa düzeltir ve sayfanın güncelleme tarihini yenileriz. İletişim sayfamızda bu sürecin nasıl işlediğini ayrıntılı anlattık.

Bu site ne değildir?

Açık konuşalım: bu site bir hukuk bürosu değildir ve burada yazılanlar hukuki müvekkil-avukat ilişkisi kurmaz. Hesaplayıcı, genel formülü uygular; sizin dosyanızdaki özel durumları (örneğin giydirilmiş ücrete hangi yan hakların gireceği konusundaki uyuşmazlıkları) bilemez. Somut bir uyuşmazlığınız varsa — işvereninizle anlaşmazlık, dava süreci, arabuluculuk — mutlaka bir iş hukuku uzmanına danışın.

Aynı şekilde, sitedeki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; "benim durumumda ne olur?" sorusunun yanıtı değildir. Amacımız, size konuyu anlayıp doğru soruları sorabilecek düzeye getirmek, avukatınızla ya da işvereninizle konuşurken elinizi güçlendirmektir.

Editoryal ilkelerimiz

  • Doğruluk önce gelir: trafik getirecek ama teyit edilemeyen hiçbir bilgi yayımlanmaz.
  • Kaynak şeffaflığı: kritik tutarların dayandığı genelge ve mevzuat, ilgili sayfada belirtilir.
  • Düzeltme cesareti: hata bulunduğunda sessizce değil, güncelleme tarihiyle açıkça düzeltilir.
  • Reklamsız içerik: makalelerimizde gizli reklam, yönlendirmeli tavsiye ya da sponsorlu yargı yer almaz.